Reacties

So sweet, no sweet — 1 reactie

  1. Interessant Monique,
    Ik kan hier helaas geen melding maken van een paar stoere wapenfeiten op dit vlak maar sta wel op het punt om ergens in dezelfde valkuil te trappen denk ik. Misschien heeft iemand een tip.
    Binnenkort moet ik een workshop geven over ‘onderstromen’ in een team. Ik doe zelf in deze idealistische organisatie in de pioniersfase, waar ik met hart en ziel aan verbonden ben, een aantal HR-taken. Opdrachtgever, twee dominante directeuren waar ik (te) veel sympathie voor heb, signaleren terecht dat bepaalde medewerkers ‘iets in de onderstroom doen’, maar lijken niet goed aan te voelen dat ze zelf het slechte voorbeeld geven en aan de basis van de onderstroom staan. Wat kan ik in de sessie verwachten in hoe blijf ik scherp zonder zelf het onderspit te delven?

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *