Ons team

Als coach begeleid ik organisaties, teams en leidinggevenden met verander- en samenwerkingsvraagstukken. “Hoe kan het dat het gaat zoals het gaat en niet zoals we willen?”, is een vraag die mij bezighoudt. Ik geloof dat leidinggevenden een belangrijke rol vervullen in het bieden van bedding aan teams en het geven van richting bij verandering. Samen met leidinggevenden en teams onderzoek ik de gewenste situatie en bekijken we wat in de huidige situatie deze verandering bekrachtigt en wat belemmerend werkt.

Opleidingen: Organisatie en bestuurskunde, coach practitioner, systemisch teamcoach en teamtrainer, familie-opstellingen, organisatie-opstellingen, systemisch adviseren, deep democracy, HRM.

Ervaring branche: Ik heb 26 jaar ervaring opgedaan bij Defensie op het gebied van HRM, organisatieontwikkeling, coaching en advisering. Hier heb ik een fascinatie gekregen voor organisatiedynamieken. Sinds 2 jaar werk ik zelfstandig en heb ik ervaring opgedaan in de volgende branches: gemeenten, ziekenhuis, zelfstandig bestuur en MKB.

Type coach: met een heldere contractering en een warm contact met mijn opdrachtgever werk ik stap voor stap. We bepalen samen steeds opnieuw wat nodig is om de gewenste situatie te bereiken. Gelijkwaardigheid, openheid en humor maken samenwerken fijn.

Het werken in een team brengt zo zijn uitdagingen met zich mee: “werken we wel aan hetzelfde doel, wie is eigenlijk van welke taak en hoe gaan we om met de verschillen”.  Zomaar een paar voorbeelden waar ik als teamcoach met teams over in gesprek ga. Ik zeg altijd tegen teams: “Het gedoe kan maar beter op tafel liggen, want dan kunnen jullie het er met elkaar over hebben”.  

Ik vind het een uitdaging om een team inzicht te laten krijgen in helpende patronen en belemmerende patronen in de samenwerking. Zodat zij een manier vinden die het werken weer effectief maakt en zo de gezamenlijke resultaten weer behalen. Het begeleiden van teams in het maken van de stap naar een “vitaal team” en daarmee het ervaren van meer licht en lucht in de samenwerking is mijn uitdaging.

Opleidingen: St!R erkend coach en opgeleid bij Coachboulevard in het systemisch begeleiden van teams en individuen (post-HBO diploma). The Lewis Method (Deep Democracy), NLP, ACT.

Ervaring branches: Jarenlange ervaring als senior teamcoach en trainer binnen de zorg, waarbij ik veel ervaring heb in het Zelforganiserend werken binnen teams.

Coachingstijl: Mijn coachstijl omschrijft zich als een warme en toegankelijke stijl, waar mensen zich snel bij open stellen. Ik durf liefdevol te confronteren. En doe dit altijd gericht op het doel wat gesteld is. Een no-nonsense houding is mij eigen. Mijn drijfveren zijn: geloof in ontwikkeling, inclusie, resultaatgerichtheid en verbinding.

Type coach: verbindend, flexibel, duidelijk. 

Het begint vaak met een helder gezamenlijk doel, duidelijkheid in de rollen, en de aanwezigheid van verbinding en vertrouwen. En als je dan als team een gezamenlijk bewustzijn ontwikkelt van effectief en niet-effectief gedrag, effectieve besluitvorming en iedereen zich durft uit te spreken, dan ontstaat er flow in een team. 

Fascinerend om elke dag weer bezig te zijn met deze onderwerpen! Lees hier verder.

Ik geloof dat veranderingen, groot en klein, het meest succesvol en duurzaam zijn als de verandering van onderaf, binnen heldere kaders en met de juiste enablers, gerealiseerd wordt. De toegevoegde waarde hiervan is ook dat mensen zich verbinden met elkaar en met het gezamenlijke doel. Ik doe dit door op een vriendelijke sociale manier vertrouwen te bouwen met het team. Zonder de beweging en het resultaat uit het oog te verliezen.

De combinatie van het adviseren en begeleiden van senior managers / directies en werken met teams en individuen heeft mijn voorkeur. Zowel om feeling te houden met de organisatie als om de beweging meteen en gezamenlijk te starten. Veranderingen versnel ik door systemisch naar de verandering te kijken en steeds vanuit creatieve analyses en brede ervaring te zoeken naar de best next step.

Opleidingen: o.a. Bedrijfskundige, Systemisch Transitie Management en Systemisch Adviseren, Management Drives, Generatie Management Masterclass Nyenrode, Engagement Management & Werkgeluk, Agile Transformaties en Leiderschap.

Ervaring Branches: semi-overheid en overheid, zakelijke en financiële dienstverlening, non profit, creatieve sector, consultancy.

Type coach / Coaching stijl: Als coach maak ik gebruik van wat op dat moment het meest nodig en nuttig is voor de organisatie of het team. Dat doe ik door eerst te luisteren en te observeren en dan terug te geven wat ik zie. Maar ook door te inspireren met voorbeelden en kaders en daarmee beweging te creëren.

Het is fijn als een organisatie werkt aan een helder gezamenlijk doel, met heldere stappen er naar toe én met duidelijkheid in ieders rol.

Bewust van effectief en niet-effectief gedrag, heldere besluitvorming en een uitspreekcultuur zijn hierbij essentieel.

Als systemisch opgeleid (team)coach
begeleid ik organisaties bij hun weg naar
meer eigenaarschap, meer focus en meer wendbaarheid met als achtergrond het lean en agile-gedachtegoed.

Opleiding: Arbeids- & organisatie- psychologie, Systemisch werken,
Organizational Behaviour Management
Teamcoachopleiding, Agile ScrumMaster opleiding, Lean Blackbelt.

Ervaring branches: zakelijke dienstverlening, zorg, GGZ.

Coachingstijl: Resultaatgericht, energiek, analytisch, verbindend.én confronterend.

Type coach: Verbinder van directie tot werkvloer. Continu verbeteren van prestaties én relaties.

Het is geweldig wanneer een team gezamenlijk in beweging komt en open en constructief met elkaar leert communiceren. Vertrouwen, samenwerking en verbinding ontstaan, resultaten worden behaald.

Perspectief gaat voor mij ook over verbeelding. Een instrument dat ik graag inzet in coachtrajecten. In beeldende vormen, schrijven en tekenen. Patronen, overtuigingen en ideeën liggen letterlijk op tafel en dat geeft inzicht in alles wat er is en leeft in een team. Inzicht is een eerste stap naar ontwikkeling. Positief. Want dat brengt beweging!

Opleiding: HBO Communicatie en Culturele Bedrijfsvoering, Loopbaancoaching, Kunstzinnig Counselen, Teamcoaching, Systeemdynamiek in Organisaties.

Ervaring branches: zakelijke dienstverlening, zorg en welzijn en de culturele sector.

Coachingstijl: Met een positief perspectief, in open verstandhouding waarin er ruimte ontstaat voor vertrouwen, beweging en humor. 

Type coach: Opmerkzaam in zien, horen en voelen.

Wanneer je als organisatie/ team voor een verandering of nieuwe fase staat kan het helpen om creatief en open te kunnen waarnemen. Ik nodig teams graag uit om “met andere ogen” te kijken naar dat wat er voor èn soms achter hen ligt. Dat geeft vaak ruimte voor ander gedrag en andere energie.

Ik help daarnaast teams om zelfstandig verder te kunnen ontwikkelen & bij te sturen daar waar nodig.

Opleidingen: Interveniëren met Impact (SCT), Systemisch adviseren & teamcoaching, Kunstlab voor begeleiders/ Phoenix opleidingen, Deep Democracy, DISC-gecertificeerd, kunstacademie/fotoacademie

Ervaring branches: Retail, onderwijs, creatieve- & commerciëlesector.

Coachingstijl: Mijn stijl is gebaseerd op systeemdenken & systemisch kijken.

Type coach:  verbindend | nieuwsgierig | doelgericht

Directieteams, managementteams en operationele teams coachen op strategie en vooral op processen en de cultuur.
Doelgericht en met verantwoordelijkheid.

Goed kijken naar behoefte van het team en zoeken naar belemmeringen om naar die behoefte toe te gaan. Vertalen naar concrete verandering en goed kijken naar dynamiek van en in het systeem. Coachen van interactie van individu in relatie tot het team. 

Opleiding: Trainer, Strategisch management, ondernemerschap / 2K Kennis en Kunde i.s.m. RSM, Groepsdynamica, coachen vanuit rollen, basis Academie voor Psychodrama.

Ervaring branches: grote productie-
bedrijven, midden-en kleinbedrijf, zorg, onderwijs, overheid.

Coachingstijl: Doortastend, resultaatgericht, enthousiasmerend, confronterend, ervaren, vertrouwen gevend.

Type coach: Betrokken, enthousiast verantwoordelijk, doortastend, reflectief, ondernemend.

In veel teams met een begeleidingsvraag spelen ideeën over het verleden en voorspellingen over de toekomst een grote rol. De enige situatie die er echt toe doet vindt echter op dit moment plaats. In het hier en nu.

Het zijn vaak de verschillen die wij tegenkomen tussen onszelf en de ander die maken dat wij ons afsluiten voor het hier-en-nu. Precies op dit punt focus ik mijn werk. Ik begeleid teams om zich meer te kunnen openen voor de onderlinge verschillen zodat ze jullie juist kunnen helpen om te groeien. Ik richt mij altijd op het team als geheel en de dynamieken die daarin een rol spelen. Vanuit de gedachte dat de dynamiek in het team meer invloed heeft op ons gedrag dan dat wij dat zelf hebben.

Opleiding: Belangrijke bronnen voor mij zijn de opleiding tot docent drama, de politieacademie, verscheidene opleidingen op het gebied van training, teamcoaching, en System Centered Training en mijn doorlopende beoefening van Zijnsoriëntatie.

Ervaring branches: Ik heb 16 jaar in verschillende hoedanigheden onderdeel uitgemaakt van de Nationale Politie. Een belangrijk deel van die tijd heb ik training en begeleiding gegeven aan het politie leiderschap en diverse operationele teams. Dit maakt dat ik ruime ervaring heb binnen overheden en organisaties die zich bezighouden met veiligheid. Organisaties die vaak een stevige interne en externe dynamiek kennen. Een probleem of situatie in een team is mij niet snel te gek.

Type coach / Coaching stijl: Mijn coaching stijl laat zich het beste omschrijven als vasthoudend en compromisloos op een wijze waarop we elkaar echt kunnen verstaan. Dit kan alleen wanneer er verbinding is. Dat is het eerste waar ik mij op focus.

Een open, veilig en (h)echt team met een helder doel kan bergen verzetten. En dat is voelbaar en zichtbaar voor de rest van de organisatie.

Door in het hier en nu goed te kijken, door die ene lastige vraag te stellen en kwetsbaarheden te onderzoeken begeleid ik een team naar meer openheid, veiligheid en elkaar echt leren kennen. Zo ontstaan bewuste inzichten die groei en verandering mogelijk maken.

Opleidingen: Franse taal-en letterkunde (UvA), Communicatiewetenschap (UvA), Leergang Coaching voor Professionals (School voor Coaching) en Systemisch Coachen (Coach-Inn). Gecertificeerd voor DISC en Drijfveren TTI Success Insights.

Ervaring branches: Gezondheidszorg, Zakelijke en financiële dienstverlening, Advocatuur, Woningcorporatie.

Coachingstijl: Intuïtief, open, altijd vanuit verbinding, soms scherp en confronterend, met humor en diepgang, constructief en vertrouwen gevend.

Type coach: Ik stimuleer het echte gesprek en moedig leiderschap, waarbij ieder teamlid zich durft uit te spreken en zich laat zien. Vanuit een duidelijke coachvraag en een gedragen (team) doel. Relativering en reflectie. Conflictcoaching.

In teams met gedoe in de samenwerking, onduidelijkheid in taken en rollen, teams die willen bouwen aan een gezamenlijk resultaat coach ik graag.

Mijn uitdaging is om een team zelf inzicht te laten krijgen in de patronen die ze met elkaar in stand houden en daardoor belemmeren in een optimale samenwerking. Om dat inzicht te laten ervaren sluit ik aan bij teams, maak verbinding maar zet ook lef en creativiteit in om dit op tafel te krijgen. 

Opleidingen: HBO SPH/HAN: werken aan een stimulerend leerklimaat, opleiding leergang faciliteren - zelfleiderschap, Coachboulevard,
DISC-certificering.

Ervaring branches: zorg, welzijn en onderwijs.

Coachingstijl: verbindend, flexibel met lef ondersteunend in organisaties en teams die een beweging maken naar meer eigenaarschap.

Type coach: verbindend, flexibel, lef.

Samenwerken is voor teams en organisaties de motor voor het boeken van resultaat. Dat lukt het best in een sociaal veilig leer- en werkklimaat; eerst iets van iemand weten voordat je iets van iemand vindt.

Met een systemische blik bied ik een team breedbeeld in wat er nodig is om te floreren en samenwerken effectiever en leuker te maken; voor hun  gemeenschappelijke doel én persoonlijke ontwikkeling.

Door het verwoorden van wat niet eerder aan de oppervlakte was gekomen geef ik het team wind mee.

Opleidingen: Bedrijfskundige, Systemisch Transitie Management, Systemisch adviseren, Management Drives, Output Sturing.

Ervaring branches: Zorg, publieke sector en financiële sector.

Coachingstijl:  Faciliteren met rust en empathie, confronteren indien nodig, verbinden vanuit vertrouwen en veiligheid.

Type coach:  integer | verbindend | creatief | met inzet van mijn passie voor taal.

Om met vertrouwen en plezier samen te werken, zijn duidelijkheid en verbinding nodig. Durven bespreken wat je van elkaar verwacht, waar je voor gaat, werkafspraken maken en vooral ook goed met elkaar leren communiceren.

Ik hou ervan om een open en constructieve sfeer te scheppen waarin teams hun eigen oplossingen vinden. Graag zet ik creatieve, actieve of speelse werkvormen in. Zo wordt snel duidelijk wat er leeft en wat aandacht vraagt.

Opleiding: STIR-erkend coach - Leergang teamcoaching (systeemgericht), Appreciative Inquiry, Deep Democracy, Waarderend faciliteren, Luie teamcoaching met grote impact.

Ervaring branches: (semi) overheid, culturele sector, onderwijs, media, zakelijke dienstverlening, zorg en welzijn, consultancy.

Coachingstijl: Ik hoor vaak dat ik positief en flexibel ben en prettig balanceer tussen ruimte scheppen en sturing bieden. Graag speel ik in op wat er in het moment gebeurt, houd een spiegel voor en relativeer met humor.

Type coach: Waarderend, verbindend, creatief, pragmatisch.

Elk team is anders, heeft zijn eigen vraag of uitdaging en spreekt zijn eigen taal. Mijn ruime ervaring als trainer en teamcoach helpt me hierop te schakelen. Met als doel om te zorgen dat onbenut potentieel gebruikt wordt en dat teamleden samen leren dealen met verschillen, veranderingen en gedoe. 

Opleidingen: St!R erkend coach en opgeleid bij Coachboulevard in het systemisch begeleiden van teams en individuen (post-HBO diploma). CoResolve Leadership, The Lewis Method / Ym (Deep Democracy). Opleiding NLP-teamfacilitator. Gecertificeerd voor TTI Succes Insights Driving Forces en DISC-gedrag.

Ervaring branches: zakelijke dienstverlening en non profit, denk aan financiële instellingen, adviesorganisaties, kennisinstituten, woningcorporaties, gemeentes, zorg en ziekenhuizen.

Coachingstijl: verbindend, steunend én prikkelend waar nodig. Mijn werkwijze laat zich het best omschrijven als flexibel, creatief en doelgericht.

Type coach: faciliterend.

Zichtbaar maken wat er echt speelt. Dat vraagt om veiligheid en uitspreken. Om kracht en kwetsbaarheid. Een team is zoveel meer dan de som der delen. Teams maken organisaties. Maar hoe zorg je nou dat een team haar talent als team ook vindt en gebruikt zodat er geen gedoe is, maar je met elkaar het werk kunt doen, zonder ruis en zonder hindernissen. Dat vraagt om goede gesprekken!

Opleidingen: Bestuurskundige, Master Coach & Counselor, Systeemdynamiek in organisaties.

Ervaring branches: publieke en semi-publieke sector.

Coachingstijl: confronterend, faciliterend aan het echte gesprek.

Type coach: Mijn stijl kenmerkt zich door rust en confrontatie. Ik zal me richten op patronen in het team, waarin ieder van belang is. Ik stel veel vragen, benoem de kern en geef feedback in het hier en nu.

Ik kom goed uit de verf wanneer organisaties wendbaarheid, effectiviteit, werkplezier en daarmee toekomstbestendigheid willen vergroten.

In situaties waar het erom gaat het potentieel van leidinggevenden en teams zo volledig mogelijk te benutten, door zowel ‘nieuwe wereld van werken’ door zowel o.a. Agile/Scrum en zelforganisatie als conventionelere manieren van organiseren, communiceren en samenwerken in te zetten. 

Duurzame beweging komt mijns inziens alleen tot stand in co-creatie. Mijn insteek is daarin zowel resultaat- als mensgericht: hard op de inhoud, zacht op de mens. 

Opleiding: o.a. Bedrijfskunde, Antropologie, Certified Scrum Master/Agile Coach, Interventiekunde, Appreciateve Inquiry, Systemisch Werk, Deep Democracy, TMA, DISC.

Ervaring branches: semi-overheid en overheid, onderwijs, zakelijke en financiële dienstverlening, consultancy.

Coachingstijl: Samen met het team kom ik stap voor stap tot wat er nodig is om richting het doel/de bedoeling te bewegen. Hierin ben ik stimulerend, open en scherp, zodat we, ook als het spannend wordt tot de kern komen. 

Type coach: Analytisch, (be)doel(ing)- en resultaatgericht, empathisch.

Mijn professionele bloed gaat sneller stromen van (complexe) teamdynamieken. Wat zie ik hier gebeuren en wat is er in dit team nodig om op een fijne en effectieve manier hun gewenste resultaat te halen. Ieder team krijgt een aanpak op maat. Ik leg op een energieke, speelse en waar nodig op een confronterende manier snel mijn vinger op de zere plek, daar waar het écht over moet gaan. Vertrouwen geven en krijgen zijn voor mij hierbij essentieel.

Met mijn ruime ervaring als (Agile) Teamcoach en manager heb ik geleerd hoe ik een team kan inspireren, adviseren en kan aanzetten tot verandering door eigenaarschap, structuur en zelfsturing te bevorderen.

Als je als opdrachtgever op zoek bent naar een teamcoach die enthousiasme voor een verandering bij de ander weet te genereren en het vermogen heeft om tegenstellingen te minimaliseren, dan ben je bij mij aan het juiste adres.

Opleiding: Leergang Teamcoaching, Interveniëren met Impact, Systemisch adviseren & teamcoaching, DISC-gecertificeerd, Communicatie Wetenschap, Certificering Professional Scrum Master PSM I, Certified SAFe  

Ervaring in branches: gezondheids- en welzijnszorg, woningbouwverenigingen en -stichtingen, gemeenten, zakelijke dienstverlening,  financiële instellingen en overige dienstverlening.g

Coaching stijl: Ik kijk & luister naar team interacties met kennis van groepsdynamica, systeemdenken & systemisch kijken. Mijn interventies sluiten aan op wat het team nodig heeft.

Type coach: optimistisch | energiek | verbindend | maakt het onbespreekbare bespreekbaar | resultaatgericht | pragmatisch

In teams gebeurt meer dan je aan de oppervlakte ziet. De magie (en de risico’s) zit in het systeem. Van het team, van de organisatie en voorkomend uit de systemen van alle individuen. Kijken naar het geheel met oog voor de details en de samenhang, dat is mijn specialisme. En dan weten in te zetten op precies de juiste interventie. Met een groot vertrouwen in het zelfreddend vermogen van het team en de individuen en een hoge mate van empathie, laat ik de teams het zelf doen.

De leider neemt daarin een bijzondere plaats in. Die begeleid ik ook. De invloed van een leider is niet doorslaggevend, wel groot. Ben je je bewust van je voorbeeldfunctie en mag je ook maar een mens zijn als leider?

Door mijn brede achtergrond als organisatiecoach mocht ik binnenkijken bij veel interessante bedrijven. Die kennis neem ik graag mee naar jouw praktijk.

Opleiding Systemisch werk, NLP, Transactionele analyse, 5+jaar Phoenix coachopleiding, Lean Black Belt, Agile PSMII Scrum, Franklin Covey’s Leading Change, WO interne communicatie

Ervaring branches Ik heb 20+ jaar ervaring bij onder meer Bol.com, overheid, energie, ING, zorg en retail

Type coach / Coachingsstijl Oprechtheid en resultaten boven de lieve vrede. Eerlijk, open en oprecht. Soms confronterend, altijd met empathie en respect. Ik hoor vaak dat deelnemers zich veilig voelen bij me.

Ik ben vooral gefascineerd door het gedrag van (groepen) mensen in relatie tot de omgeving waarin zij zich bevinden, die in grote mate ons handelen bepaalt. Voor mij een vanzelfsprekendheid om vanuit dit perspectief te werken met organisaties en teams.

Ik doorgrond cultuuraspecten, processen en structuren in de organisatie. Om van daaruit gezamenlijk inzicht te krijgen in datgene waar een organisatie of team zich toe heeft te verhouden.

Opleidingen: Gezondheidswetenschappen, Consultancy in Groepen en Organisaties
Universiteit Hasselt, Psychologie in Organisaties (AOG School of Management) Corporate Antropologie bij de Academie voor Organisatiecultuur.

Ervaring branches: Zorg en welzijn. Non profit.

Coachingstijl: Analytisch, strategisch, pragmatisch en laagdrempelig.

Type organisatiecoach: Mijn hart gaat sneller kloppen als strategische vraagstukken en vraagstukken die vragen om ‘met de voeten in de klei’ te staan, samen komen!

Het mooiste aan mijn vak als team-, organisatiecoach en interimmanager ervaar ik als teams en organisaties (doel)gericht aan het leren en ontwikkelen zijn. Daar waar klant- en resultaatgerichtheid de maat is om adaptief vermogen aan te spreken, wat zichtbaar wordt in de samenwerking en slimmer organiseren, daar ontstaat plezier, verbondenheid en eigenaarschap.   

Via de ontmoeting en dialoog creëer ik (speel)ruimte waarin teams en organisaties via interactie in de geleefde werkelijkheid van de praktijk tot de gewenste beweging, verandering en ontwikkeling komen.
 

Opleiding: TA, NLP, systeemdenken, systemisch werk, presentie, greenbelt, lean TMS, verwaarloosde organisatie en trauma in organisatie.

Ervaring branches: Zowel in profit als non-profit organisaties.

Coachingstijl: Integer, confronterend, eigenaarschap bevorderend en samenhangend geheel.

Type coach: integrale bruggenbouwer die graag werkt op grensvlakken en vanuit contact en contract de grenzen opzoekt, omdat daar vaak het leren begint en nieuwe of andere verbindingen gemaakt dienen te worden.

Wees je zelf! door jezelf steeds wat beter te leren kennen. Coaching en conflict bemiddeling is mijn passie. Hoe meer onvrede, onbegrip, gedoe, hoe beter.

Ik leg de vinger op de zere plek, breng de verbinding terug en de lol, creëer ruimte en beweging, maar ook focus en structuur.

Opleiding: Personeel & Arbeid,
Trainers & Coach, Opleiding tot psychosociaal therapeut, Verdiepende modules op werken met trauma & en verlies. Diverse opleidingen / modules op systemisch werken.

Ervaring branches: Semi-profit, non-profit. Maatschappelijk georienteerde organisaties, profit.

Coachingstijl: Dynamisch, speels, direct, confronterend, tikkeltje gewaagd, met flinke dosis luchtigheid en humor.

Type coach: Alles wat je in je team niet wilt zien en meemaken is waar ik van “aan” ga. Waar ik kom gebeurt iets.

Ik begeleid organisaties en daarbinnen leidinggevenden en hun teams naar een resultaatgericht samenwerken waarin het mogelijk is om te leren en ontwikkelen. Daartoe daag ik hen uit om zowel individueel als collectief zich bewust te worden en te ervaren wat effectief en niet-effectief gedrag betekenen.

Door fysiek te ervaren kan er weer contact komen met zichzelf en met anderen. Door perspectieven te bevragen en nieuwe toe te voegen kunnen er nieuwe mogelijkheden zich openen.

Opleiding: Landbouwuniversiteit Wageningen, Teamcoachopleiding SPINN, Executive Coaching, Systemisch Transitie Management, Systemisch Adviseren, Spiral Dynamics / Management Drives, Toegepaste Filosofie, Organisatie Coaching.

Ervaring branches: Overheid en semi-overheid, Onderwijs, Gezondheidszorg, Financiële dienstverlening, 

Type Coach / Coaching stijl: resultaatgericht, scherp met mededogen, uitdagend met humor.

De sleutel voor vitale teams en organisaties ligt in het hier-en-nu. Of je nu kijkt naar teamdynamiek, naar performance of naar vastgeroeste patronen. Teams hebben zélf de sleutel in handen om (weer) regie te nemen.

Alleen is daarvoor soms precies dat ene zetje, die ene interventie nodig. Ik kijk mee en stap in als het erom gaat. Zodat daarna de energie én de klantwaarde weer kunnen stromen. Ik ondersteun hierbij vanuit mijn rol als  teamcoach of systemisch begeleider.

Opleiding Interculturele communicatie & Italiaanse taalkunde en meerdere opleidingen op het gebied van teamcoaching, interventiekunde en systemisch (opstellingen)werk.

Ervaring branches Ik heb brede ervaring, van productieomgevingen tot financiële instellingen, van zorg, naar overheid tot consultancy en van alles daartussenin.

Type coach / Coachingsstijl Mijn stijl is niet voorzichtig of beleefd, wel met aandacht en precisie. Humor en het samen onderzoeken zijn daarnaast belangrijke elementen in mijn stijl.

Opleidingen: Bedrijfseconomie, aanvullend verdieping in arbeidspsychologie, team- en organisatiecoaching, competentiegericht coachen, diverse managementervaringen en opleidingen.

Ervaring branches: Zakelijke dienstverlening, overheid, zorg, onderwijs.   

Coachingstijl: Resultaatgericht, met compassie en oprechte belangstelling.

Type coach: Ik werk intuïtief, onderbouwd vanuit kennis, wetenschap en persoonlijke ervaring.

Ik lever graag een bijdrage aan een organisatie die anders durft te gaan kijken naar vraagstukken en problemen integraal aanpakt. Èn daarbij het experiment niet schuwt.

Ik waardeer de verschillen binnen een organisatie en faciliteer dat teams en individuele collega’s elkaars toegevoegde waarde zien en leren inzetten. Lees hier verder.